【WLB充実を】建技でも女性総合職の支援組織発足 助成策など共同研究も

建設技術研究所が13年に東京で開いた女性総合職意見交換会

建設コンサルタント業界で、女性技術者が働き続けられる環境づくりが活発化している。建設コンサルタンツ協会関東支部の「女性の会」ワーキンググループ、大日本コンサルタントの「女性技術者の会」に続き、建設技術研究所は「女性総合職キャリア形成ネットワーク（W－Net）」を4月に発足させた。出産や子育て、介護など男性に比べてハンディが多い女性に対し、長時間労働の改善や情報交換による課題解決などに取り組む。
　日刊建設通信新聞社が3月に実施した建設コンサル、地質調査、測量の20社に対するアンケート結果によると、技術者全体に占める女性技術者の割合は2－16％で、単純平均は7.8％だった。少子化に加え土木系の学生が少なくなり、しかも公務員志向が強まっていることから、優秀な人材を確保するには女性の比率を高めるとともに、男女を問わず中途退職の抑制が不可欠となっている。
　建技の女性技術者の割合は8％、技術者を中心とする女性総合職は4月1日現在で74人。新卒の総合職に占める女性比率は最近20％程度で推移しているが、2014年度は27.5％と高水準だった。W－Netは、女性総合職が働き続けられるよう環境を整えることで、キャリア形成を組織的に支援する。組織は本社にリーダー1人と事務局員を置き、東京本社、大阪本社、九州支社にサブリーダーを各1人配置する。
　活動は、日常的には事務局からの情報発信や相互に情報交換をするほか、6月に東京と大阪の両本社で全女性総合職を対象とした研修・意見交換会を開く。また、女性技術者の採用・育成について、山梨大大学院の岡村美好准教授と支援・助成策などを共同研究する。
　一方、建コン協関東支部の女性の会は、13年度に事務系も参加して発足、現在は8社9人で活動している。今年度は、アンケートで浮かび上がった課題を分析して、働き続けるための支援措置拡充、男性社員も含めた業界全体のWLB（ワークライフバランス）の充実などについて対応策を検討する。
　大日本コンサルは、13年に設置した女性技術者の会と経営者とのコミュニケーションの機会を増やし、女性の視点を生かした就業環境の改善を進める方針だ。
建設通信新聞（見本紙をお送りします!）